Entwicklung gestalten: Ganz persönlich, in Teams & Organisationen

Johannes Willms: Immunity to change in einer Life Session

Johannes Willms ist Executive Coach, Führungskräfteentwickler und Spezialist für den Umgang mit Komplexität. Seit 1999 beschäftigt sich der ausgebildete Pädagoge intensiv mit transformativen Lernprozessen. Sein Fokus liegt auf der transformativen Entwicklung von Individuen, Teams und Organisationen. Einer seiner Kernbereiche ist der Immunity to Change"-Ansatz des Entwicklungspsychologen und Harvard-Professors Robert Keagan, den Johannes im deutschsprachigen Raum anbietet.

In diesem Podcast machen wir ein gemeinsames Experiment. Wir stellen euch den, von dem Entwicklungspsychologen und Harvard-Professor Robert Keagan entwickelten Ansatz, Immunity to change, in einer Live-Session vor. Dabei gehen Johannes und ich beispielhaft durch den Prozess mit einem eigenen Thema.

Wir schauen jeweils auf unseren eigenen Entwicklungswunsch, unser sichtbares Verhalten und Denken, das im Moment noch gegen den Wunsch geht, die verborgenen Verpflichtungen, die uns noch an altes Verhalten binden und die Befürchtungen und großen Annahmen dahinter, die unser Immunsystem gegen den Wandel in uns bilden.

Oft erkennen wir nicht, dass Entwicklungswünsche von einem Teil von uns, eine Zumutung für einen anderen Teil in uns sind, der lieber an einer bekannten Logik und Sinngebung festhalten will. Meist, weil die Logiken einen sinnvolle Schutzfunktion hatten, schmerzhaftes Erleben oder schwierige Gefühle zu verhindern. Ohne die innere Klärung bleiben wir meist beim alten Verhalten

In den Shownotes findet ihr auch Vorlagen, um den Prozess „Immunity to change“ selbst mit einem eigenen Thema machen zu können.

Gabriel Ellis: Therapie, Coaching und Bewusstseinsphilosophie

Der promovierte Psychologe Gabriel Ellis ist als Psychotherapeut und Coach online global tätig. Promoviert hat er zum Ur-Buddhismus. Sein Anspruch ist, seine Erfahrungen aus der Meditation und der Philosophie des Bewusstseins für seine Klienten nutzbar zu machen und das Feld der Psychotherapie allgemein weiterzuentwickeln. Viele seiner Klienten sind Deutsche, die im Ausland tätig sind. In diesen ungewohnten Kontexten entstehen oft Spannungen, die entwicklungsfördernd sind und uns herausfordern, uns mit unserer eigenen Selbstgeschichte auseinanderzusetzen.

Für Gabriel ist es spannend, sich auf das eigene Unwissen einzulassen und durch Hypothesenbildung einen Möglichkeitsraum für Entwicklung zu gestalten.

Andreas Greve: Reflexionsräume für gute Führung

Andreas Greve ist Geschäftsführender Gesellschafter der nextpractice GmbH. Peter Kruse, der Gründer der nextpractice GmbH beschäftigte sich über 15 Jahre wissenschaftlich an den Schnittstellen von Neurophysiologie und Experimentalpsychologie mit der Komplexitätsverarbeitung in intelligenten Netzwerken. nextpractice unterstützt Unternehmen darin, ihre Kultur sichtbar und besprechbar zu machen. 

Seine Überzeugung: Um über unsere Kultur, unsere Vision und darüber zu reden, was wir als gute Führung erleben und anstreben, brauchen wir in Unternehmen Reflexionsräume. Ein Ergebnis seiner Forschung ist, dass wir im kollektiven Unbewussten schon viele Vorstellungen von einer neuen Zusammenarbeit haben, aber das die soziokulturellen Muster uns noch sehr stark an alte Sinngebungen binden.